Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pertanahan Kutai Timur
Keywords:
Transformational Leadership, Work Compensation, Work ProductivityAbstract
This research aims to determine the extent of the influence of transformational leadership and work compensation on employee productivity at the Land Office of East Kutai Regency. This type of research is classified as field research using a quantitative approach. This research uses complementary data collection techniques, namely the questionnaire technique to obtain research data through scoring from respondents, then the observation technique to directly observe activities taking place at the East Kutai Land Office, and finally the documentation technique to obtain additional supporting data needed in this research. The population in this study consists of 47 respondents, who are all employees of the East Kutai Land Office. Next, to analyze the data, the researcher used the multiple linear regression formula. The results of this study indicate that the transformational leadership variable has a positive but not significant effect on work productivity at the Kutai Timur Land Office by 15.1%. Furthermore, the work compensation variable has a positive and significant effect on employee work productivity at the East Kutai Land Office by 61%. Then, together, the transformational leadership variable and work compensation have a positive and significant impact on employee productivity at the East Kutai Land Office by 76.1%, while the remaining 23.9% is influenced by other variables not examined in this study.
Downloads
References
Ahmad, M., Efdison, Z., Satria, E., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Al Dzahab: Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 4(1), 12–19.
Ambar, S. T. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Annam, R. (2018). Etos kerja dan produktivitas kerja dalam upaya menjawab permasalahan ekonomi Islam: Perilaku mendapatkan uang/harta. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 3(2).
Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja: Studi analisis tinjauan literatur sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68–87.
Asmi, N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (Studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103–121.
Busro. (2018). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja. Prenadamedia Group.
Danim, S. (2019). Kepemimpinan transformasional. Bumi Aksara.
Danang Sunyoto. (2018). Metodologi penelitian untuk ekonomi. CAPS.
Dessler, G. (2022). Manajemen mutu dalam perusahaan. Rineka Cipta.
Dunie, W. (2023). Pengaruh pengarahan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 107–116.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://sajiem.iainponorogo.ac.id/sajiem/article/view/40
Evitana, F. (2019). Pengaruh kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Swastisiddhi Amagra Desa Bina Baru Kampar Kiri Tengah. Ekonomika, 1(2), 180–194.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Hadits Ibnu Majah Nomor 2129 - Kumpulan Hadits | Ilmu Islam. (n.d.).
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ismanto, N. (2005). Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan speaker aktif Arofah Elektronik di Desa Gribig Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus [Skripsi S1, Universitas Negeri Semarang].
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Alfa Beta.
Kementerian Agama RI. (2014). Al-Qur’an dan terjemahan. PT. Gramedia.
Khinaya, M., Yafiz, M., & Marliyah, M. (2024). Evaluasi pelaksanaan pengembangan manajemen SDM dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai; Studi kasus Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurisprudensi: Jurnal Ilmu Syariah, Perundang-Undangan dan Ekonomi Islam, 16(1), 258–275.
Kutsi, M. I. A. (2024). Pengantar manajemen syariah. Azzia Karya Bersama.
Mahanggoro, T. P. (2018). Melejitkan produktivitas kerja dengan sinergisitas kecerdasan (ESPQ). Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Mansah, H. (2022). Pendidikan kewirausahaan (Edupreneurship) berbasis Al-Qur'an. CV. Azka Pustaka.
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM: Produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9–19.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I., Hastuti, P., Ahdiyat, M., Desembrianita, E., & Purnomo, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Unisma Press.
Nasron, & Astuti, T. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (Studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 23–39.
Nawawi, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Nawawi, H., & Martini. (2020). Kepemimpinan yang efektif. UGM Press.
Northouse, P. G. (2021). Kepemimpinan: Teori dan praktik. Bumi Aksara.
Priyatno, D. (2014). Mandiri belajar SPSS. Mitra Sejati.
Rachmawati, I. K. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Rama, R. (2024). Bertumbuh dan berkembang: Mengasah diri dan karir menuju kesuksesan. Feniks Muda Sejahtera.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sari, N. (2021). Analisis profesionalisme kerja dalam konsep ekonomi Islam. [Skripsi S1, UIN Fatmawati Sukarno].
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Septa, A. (2023). Peranan profetik leadership dalam mengelola institusi pendidikan Islam. JMPT: Jurnal Manajemen Pendidikan Tihamah, 1(2).
Setihada, M. (2016). Pengaruh pendidikan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PDAM Kota Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1), 41–50.
Setiyono, B. (2023). Birokrasi dalam perspektif politik dan administrasi. Nuansa Cendekia.
Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2019). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Bumi Aksara.
Suantara, I. K. A., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Vivo Bali Indonesia Area Denpasar 3. EMAS, 3(8), 132–146.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2007). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2020). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Rineka Cipta.
Suratno, E. (2024). Sebuah tinjauan pustaka: Pengaruh kepemimpinan efektif dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dalam organisasi bisnis di era digital. International Journal of Social, Policy and Law, 5(1), 15–28.
Susianti, F. (2023). Strategi bisnis pelaku usaha cafe di Bukit Cinta dalam perspektif etika bisnis Islam (Studi Kasus Jalan Jabal Nur Kelurahan Talise Kota Palu) [Skripsi S1, Universitas Islam Negeri Datokarama Palu].
Sutoro, M. (2024). Dinamika lingkungan kerja dan kompensasi: Kunci untuk membangun loyalitas pegawai. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 595–605.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi publik dan bisnis. Bumi Aksara.
Syah, A. (2021). Etos kerja dan kepemimpinan Islam. CV. Azka Pustaka.
Tika, P. (2020). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja karyawan. Bumi Aksara.
Umar, H. (2000). Research methods in finance and banking. Gramedia Pustaka Utama.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dharmawangsa, 13(2), 120–137.
Walangitan, R. (2022). Produktivitas tenaga kerja dengan menggunakan metode work sampling pada pekerjaan kolom dan balok Mega Trade Center Manado. Tekno, 10(57), 157–173.
Walian, A. (2019). Konsepsi Islam tentang kerja: Rekonstruksi terhadap pemahaman kerja seorang Muslim. An Nisa'a, 7(1), 65–80.
Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo, T. S. (2024). Service excellent berbasis kinerja SDM. Takaza Innovatix Labs.
Yukl, G. (2021). Kepemimpinan dalam organisasi. PT. Indeks.
